Diferencie-se da concorrência e retenha seus melhores colaboradores com um benefício personalizado e acessível.
Nosso compromisso é atender às necessidades da sua empresa, por isso, oferecemos coberturas personalizadas, adaptadas à realidade do seu negócio, à sua cultura e ao clima organizacional. Assim, você garante um benefício completo, valorizando sua equipe e demonstrando um cuidado genuíno com o bem-estar de todos.
Segurança financeira, cesta natalidade, telemedicina.
Benefícios atrativos que demonstram o cuidado da empresa com seus funcionários.
Funcionários mais seguros são mais produtivos e focados.
Cobertura personalizada para se adequar ao perfil e às necessidades da sua empresa.
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Desde a cotação com o Daniel e posteriormente a nossa adesão as benefícios, vocês sempre se mostraram dispostos a resolver qualquer problema e sanar nossas dúvidas, acredito que o bom andamento de uma parceria começa com uma comunicação clara, estão de parabéns.
Para nós que somos do ramo de usinas e indústrias, incluir o seguro de vida no pacote de benefícios e foi uma mudança muito positiva para a empresa. Muitos dos nossos colaboradores veem esse tipo de benefício como algo essencial, e isso nos ajudou a reter talentos. Durante os 6 anos de parceria, sempre que precisamos a Hachi cuidou de absolutamente tudo.
Melhor benefício! Além de garantir uma proteção extra para nossa equipe e suas famílias, o custo foi muito acessível. Isso nos deu uma enorme tranquilidade e ainda agregou valor ao pacote de benefícios que oferecemos. A Hachi nos orientou em cada etapa, sempre pensando no que seria mais adequado para nossa realidade.
A implementação do seguro como um benefício foi uma ótima decisão. Percebi um aumento no engajamento e na confiança da equipe, sabendo que a empresa está cuidando deles. A Hachi Seguros nos ofereceu um plano super flexível, que se encaixou perfeitamente no nosso orçamento.
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1. Por que devo oferecer seguro de vida aos meus colaboradores?
O seguro de vida é um benefício que reforça a imagem da empresa como um empregador que se preocupa com o bem-estar de sua equipe, proporcionando segurança para seus colaboradores e suas famílias. Além de contribuir para a retenção de talentos e o aumento da satisfação no trabalho, esse benefício também garante a proteção financeira da empresa, uma vez que são ressarcidas as rescisões de morte.
2. Qual é o custo para a empresa?
Os planos de seguro de vida PME são altamente flexíveis e acessíveis. Os custos podem começar a partir de R$2,99 por colaborador, dependendo da cobertura e do número de funcionários. A nossa equipe está disponível para ajudar você a encontrar a solução ideal para o seu orçamento e as necessidades da sua empresa.
3. O que está incluso no seguro de vida PME?
O seguro de vida PME pode incluir cobertura por morte natural ou acidental, invalidez, assistência funeral e, em alguns casos, até coberturas adicionais como doenças graves. Os planos são personalizáveis, permitindo que você escolha as coberturas mais relevantes para sua equipe.
4. Como funciona o processo de adesão para os colaboradores?
O processo é simples e descomplicado. Uma vez escolhida a apólice, nós auxiliamos na coleta das informações dos colaboradores e formalizamos a contratação do seguro. Não há a necessidade de exames médicos na maioria dos casos, o que facilita ainda mais a adesão.
5. Qual é a vantagem de contratar um seguro de vida empresarial em comparação com outros benefícios?
O seguro de vida oferece proteção financeira aos colaboradores e suas famílias em momentos críticos, o que vai além dos benefícios tradicionais como plano de saúde ou vale-alimentação. É um benefício com alto valor percebido e, muitas vezes, mais acessível do que outros benefícios corporativos.
6. A empresa é responsável pelo pagamento total do seguro?
Não necessariamente. Uma opção possível é a empresa oferecer esse benefício como 100% optativo, isto é, valor total da contribuição descontado diretamente da folha dos colaboradores que optarem por esse benefício.
7. O seguro de vida é obrigatório por lei para as empresas?
O seguro de vida empresarial não é obrigatório por lei, mas é uma prática comum e altamente recomendada. Algumas convenções coletivas podem incluir a exigência de seguro de vida, então é importante verificar se sua empresa se enquadra nesses casos.
8. O seguro de vida pode ser deduzido no imposto de renda da empresa?
Sim, os prêmios pagos pelo seguro de vida empresarial podem ser dedutíveis no imposto de renda, desde que estejam relacionados ao bem-estar dos funcionários e sejam devidamente registrados como despesas operacionais.